欧阳浩宇问得有点迟疑。“埃琳娜，你、你刚刚联系过吴总？”

　　 “对，一个小时前我给他去过电话，汇报了这边的情况。”埃琳娜答道。

　　 “他在那边很忙吗？”

　　 埃琳娜想了想，“我不太清楚——不过，这种时候我想他肯定很忙。你有事找吴总？”

　　 “没、没什么事。”

　　 欧阳浩宇当然无法告诉埃琳娜，说他从昨晚到现在一直没联系上吴天纵，电话不接，信息不回，搞得他如坐针毡、度日如年。

　　 他在美国那边很忙，这确实是目前最合理的解释。但前两天再忙，他俩还是保持着每天信息互通，哪怕是字面上寥寥数句毫无温度的“忙吗？”、“在做什么？”之类，但也足以慰藉欧阳浩宇那颗时常牵挂着远方的心。

　　 欧阳浩宇感到了隐隐的不安。

　　 按照艾琳娜的提醒，欧阳浩宇把车直接开到地下车库，乘坐直达电梯顺利上到总裁办。

　　 总裁办的气氛一扫前阵子的冷清和沉闷，各类秘书人员的工作节奏明显紧张许多，情绪也明显高涨许多，连脚步都变得轻盈起来。

　　 看到欧阳浩宇走进总裁办，大家纷纷主动打招呼。

　　 “欧阳总助早。”

　　 “欧阳总助好。”

　　 .......

　　 欧阳浩宇一一回应。

　　 “欧阳总助，埃琳娜让我转告您，她和向总助正在小会议室开会，说您一到就请您也过去。”埃琳娜手下一个叫艾达的秘书转告欧阳浩宇。

　　 在埃琳娜的一众手下中，艾达虽是一新公司总裁办旧有人员，但她手脚麻利、头脑清楚、为人热情，很快便赢得了埃琳娜的赏识。欧阳浩宇在总裁办这几天下来，也与艾达混了个脸熟。

　　 “好的，”欧阳浩宇转身走向小会议室。

　　 推开小会议室的门，里边坐着不少人。

　　 向文然居中发话：“集团公司总裁吴天纵先生刚刚授权我全权处理此次公司部分人员擅离职守、聚众闹事事件。事情紧急，多余的话我就不说了，大家听我的安排。”

　　 向文然首先点名人事部门：“哪位是人事部门的负责人？”

　　 “我是人事部副部长韦壮威。”一个年轻人应声站起。“我们人事部门的张总监和刘部长此次都调到新成立的一新科技研发销售公司任职，所以人事部门现在暂时由我主持。”

　　 向文然点点头。“你们人事部门马上发布两个通知。第一个通知，写清楚此次新成立的一新科技研发销售公司的人员调派统筹工作是由公司新任总经理方尔如女士一手安排的，是在完全尊重大家的志愿申请的基础上，严格按照公司的相关程序先公示后调动的，一切调派手续合规、有效，绝不容反悔。如果有人确实有不同意见，可以按程序向新公司总经理方尔如女士反应，也可逐级申辩，待一新集团总裁吴天纵先生回国后另行研究回复。但前提是，所有新公司人员必须尽快返岗工作。自本通知发布起，若还有擅自离岗人员，一律按对抗公司制度，不服从公司管理，擅自离岗旷工来处理。”

　　 “第二个通知，鉴于新公司刚成立，各项工作尚不规范，工作开展短时间内难见成效，为保障全体新公司人员的福利待遇不受太大影响，经吴天纵总裁亲自提议，公司同意从原集团公司调任新公司的人员，其薪酬待遇半年内暂按照原在集团公司的标准待遇发放。半年之后，集团公司将在新公司组织一次全方位考核，以考核成绩决定去留和岗位方向。”

　　 韦副部长一边飞快地记着笔记，一边连声答应。

　　 好个向文然，一手软一手硬，软硬兼施，又打又拉，厉害至极。

　　 向文然问：“这两份通知什么时候能拟好发出？”

　　 韦副部长倒也干练。“我就在这现场草拟，十分钟吧，然后烦请向总助现场签发。”

　　 向文然满意地点点头，继续发号施令。

　　 “法务部来人了吗？”

　　 有人站起。“来了。”

　　 “法务部立即召集所有人员草拟律师函，一旦发现无故违规、公然对抗公司制度者，第一时间发出律师函限期改正，继续执迷不悟者，立即启动解除劳动合同关系的程序。”

　　 ......

　　 “研发、生产、销售部门是谁来了？”

　　 “你们所有部门管理人员全部下沉到一线工厂、销售柜台，全力稳定一线员工，确保研发、生产、销售环节畅通无阻，运转顺畅。”

　　 ......